【答】在新业态劳动纠纷案件中，劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系往往成为争议焦点。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（人社部发〔2005〕12号）相关规定，劳动关系的核心特征为“劳动管理”，劳动者与用人单位之间具有人身从属性、经济从属性、组织从属性，即劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、其提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分，可从该三要素的有无以及强弱，进行劳动关系认定。