尽管付费内推实习岗位的现象已经存在较长时间,但是从法律上来讲,这样的做法却经不起推敲。求职平台提供的付费内推服务引发诸多争议。
我国劳动合同法第九条明确规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。人力资源和社会保障部的《就业服务与就业管理规定》第十四条第三款也规定,用人单位不得“以担保或者其他名义向劳动者收取财物”。
中国社科院法学所副研究员支振锋认为,在招聘中,用人单位是不能收取费用的。但职业介绍机构可以依法依规收取适当费用,如果对劳动者进行了培训,用人单位或培训机构可以收取相应费用。但培训费不同于付费招聘。
据悉,金融行业内部人员普遍认为“付费内推”并非金融机构的正规招聘行为,更可能是内部人员与中介平台之间联系产生的灰色交易。
支振锋认为,如果中介机构在宣传和介绍培训套餐、实习培训计划时明确告知,这些培训只有利于提升劳动技能,与是否被用人单位录用没有必然关系,更不是其必要条件,是可以的。但在这种情况下,需要看中介机构提供培训服务是否超过了其合法的营业范围。如果中介机构以“付费内推”为名,提供虚假或不实信息或者存在欺骗、诱导行为,就会涉嫌违法甚至犯罪。如果付费实习打通了用人单位、中介服务以及培训服务,并且付费成了被录用的必要条件,那么显然是违法违规的。
